Index de l’égalité professionnelle femme-homme

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. 

Cet index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. 

Égalité salariale femmes-hommes : Vacances Léo Lagrange obtient pour 2025 un indice de 75/100 (64/85) 

Autres notes concernant :

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 »

Objectifs de progression

L’ U ES se fixe pour objectifs :

– D’atteindre au moins 25/35 au titre de l’index publié en 2027, puis 30/35 au titre de l’index publié en 2028

– De garantir que, à poste et classification comparables, le taux d’augmentation individuelle annuel des femmes soit au moins égal à celui des hommes

– De ramener, dans un délai de deux ans, à moins de 2 points les écarts de taux d’augmentations individuelles constatés entre les femmes et les hommes dans les catégories présentant aujourd’hui un écart significatif